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(Mainland China)
Changsha Heaplake Enterprises Co., Ltd.
Changsha Heaplake Enterprises Co., Ltd.
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Exporteur, Importeur, Hersteller, Handels unternehmen
Jahre mit Global Sources:
14 jahre
Exportmärkte:
Asien, Mittel-/Südamerika, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
14yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Halten Sie sich strikt an die Richtlinien von ISO 9001:2000
10 Verarbeitung linien | EN 71-und RoHS-Zeichen | Ein-Jahres-Garantien
Ein profession eller Hersteller von EVA-Schaum
CRAFOAM ist ein profession eller Hersteller und Exporteur von EVA-Schaum. Es ist eine Marke von Changsha Heaplake Enterprises Co., Ltd, die EVA-Schaum, Wellpappe, Filz, Bastel punsch und Silikon kleber anbietet, die leicht, schön, umwelt freundlich und sicher zu verwenden sind.
Ein ISO 9001:2000-zertifiziertes Unternehmen
Unsere Produkte entsprechen den Standards SGS, EN 71und RoHS und werden haupt sächlich nach Deutschland, Dänemark, Japan, den USA und Südamerika exportiert. Um eine hohe Qualität zu gewährleisten, werden Rohstoffe im eigenen Haus hergestellt und sie haben ein Rohstoff audit von Adidas bestanden. Unsere Fabriken implemen tieren ISO 9001:2000 Standards während des gesamten Produktions prozesses. Wir bieten auch eine einjährige Garantie und fangen eine Fehlerrate nahe Null aufgrund der Qualitäts detail kontrolle.
Unterstützt von 200 geschickten Mitarbeitern
CRAFOAM besitzt drei Fabriken mit Werkstätten auf 30.000 Quadratmetern, die mit 10 auf EVA-Schaum spezial isierten Verarbeitung linien ausgestattet sind. Es gibt mehr als 200 geschickte Mitarbeiter, darunter fünf Ingenieure mit über 15 Jahren Erfahrung in diesen Linien. Wir haben große Anstrengungen in der technischen Innovation unternommen und verschiedene Möglichkeiten erforscht, um hervorragende Produkte zu schaffen und die Produktions kosten zu senken.
Arbeiten Sie heute mit uns zusammen
Mit Blick auf die Zukunft hofft CRAFOAM immer, Ihr Lieferant und Partner erster Wahl zu sein. Wir werden auf jeden Fall das Beste aus unserem Vorteil machen, um Ihnen mehr Gewinn zu bringen und Raum für die weitere Zusammenarbeit zu schaffen. Kontaktieren Sie uns heute, um mit der Beschaffung zu beginnen.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $1.000.000 bis 1.999.999
Jahr der Gründung
2011
Mitarbeiter insgesamt
200 bis 249
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $15.000.000 bis 19.999.999
Exportprozentsatz
NA
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
T/T or L/C
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
Kmart, Markant, Red Point
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
长沙东汇进出口贸易有限公司
Registrierungsnummer
914301045765910692
Adresse der Unternehmensregistrierung
湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道金星中路438号湘腾商业广场3栋819室
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
20000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
150 bis 199
Anzahl der QC-Mitarbeiter
20 bis 29
Jahr der Gründung
1986
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
5 bis 9
Adresse
Fuzhou, Zhejiang, China
Sonstige Produktionskapazität
Verwendete Materialien/Komponenten
Maschinenpark/Produktionsprozess
Alle Prozesse integrieren-vom Rohstoff über Schaum blasen, Bedrucken, Schneiden, Verpacken bis hin zu fertigen Produkten. Wir stellen unseren Käufern die Produkt qualität durch die Umsetzung dieses kompletten Prozesses sicher.
Standortvorteile
Unsere 20.000sqm Fabrik wurde 1986 gegründet. Das Vermögen umfasst mehr als 300 qualifizierte Mitarbeiter. Wir bieten Ihnen ein breites, qualitativ hochwertiges Produkt portfolio, das haupt sächlich aus EVA-und Gummi produkten besteht. Unsere Anlage verwendet fortschritt liche Geräte und wir haben dauerhafte Partnerschaften mit nationalen und internat ionalen Marken aufgebaut, die die Stärken des anderen nutzen, um ein solides Paket anzubieten, das Ihnen zum Markte rfolg verhelfen kann.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Die Mitarbeiter der QC-Abteilung sind gut ausgebildet.
Ihre Inspektion basiert immer nach ISO 9001:2000 Richtlinien und AQL 2.5 oder 4.0 Standards.
Ihre Inspektion basiert immer nach ISO 9001:2000 Richtlinien und AQL 2.5 oder 4.0 Standards.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Profil der Unternehmensregistrierung
by Addcredit
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von Addcredit, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 819, Building 3, Xiangteng Commercial Plaza, 438 Jinxing Middle Road, Xianjiahu Street, Yuelu District, Changsha, Hunan
Gründungsdatum
2011/06/26
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Yuelu District, Changsha Municipality
Registrierungs-Nr.
914301045765910692
Genehmigtes Kapital
RMB500,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
CHEN Zhengming
Geschäftsumfang
Import und Export von Waren und Technologien auf Selbst-und Provisions basis, mit Ausnahme derjenigen, die von den staatlich benannten Firmen betrieben werden, und derjenigen, die vom Staat nicht importiert und exportiert werden dürfen; Verkauf von Kunststoff produkten, Papier produkten, Büromaterial, Sportartikeln, Haushalts waren. (Keine Operation ist erlaubt, es sei denn, nachdem eine Genehmigung von den zuständigen Abteilungen ein geholt wurde)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
2061/06/25
Aktionäre
CHEN Zhengming;PENG Hui
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen.
Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts.
Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken.
Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt.
Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt.
Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt.
Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften.
Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen.
In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen.
In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden.
Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person.
In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten.
Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten.
Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen.
Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern.
Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten.
Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten.
Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten.
Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen.
Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können.
Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können.
Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten.
Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen.
Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigung fragen sowie private Interviews gehören
Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen in Bezug auf Beschäftigung fragen sowie private Interviews gehören
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird.
Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Geschäfts führung sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
Dienste und Support
Probenrichtlinie
Für eine Reihe von Lager mustern und Farb karten müssen Kunden die Adressdaten und die Express-Kontonummer angeben. Wir bieten Proben kostenlos, aber in der Express gebühr des Kunden an. Wenn Käufer spezielle Anforderungen haben, müssen sie die Muster gebühr vor dem Versand bezahlen.
Export/Import-Unterstützung
Unser Personal kümmert sich um den Export für zehn Jahre, hat reiche Erfahrung, um mit Arten von Problemen umzugehen.
After-Sales-Dienstleistungen
Wir stellen sicher, dass unsere Waren mit der gleichen Qualität wie die genehmigte sind. Wenn nicht, werden wir sie für Sie neu machen.
Hotline
(86-731) 8991 7881
Kundenservice E-Mail
sales@crafoam.com
Newsroom
116. Kanton-Messe
Wir begrüßen Sie herzlich, um unseren Stand auf der 116. Canton Fair zu besuchen.
Finden Sie bitte unten unsere Details:
Produkt palette:
Schaumig (EVA-Schaum platten)
Normales EVA, Glitzer-EVA, Handtuch EVA, strukturiertes EVA, bedrucktes EVA, mehrfarbiges EVA und Glitzer-EVA mit transparenter Folie.
EVA-Schaum aufkleber
Der Stand:
Datum: 31. Oktober bis 4. November 2014
Stand nummer: 3,2 J01-03
Ansprechpartner: Alex Chen
Handelsdienstleistungen
Handelsaktivitäten
Wir besuchen Canton Fair jedes Jahr und Paper world.
Produktpalette
Zu unseren Produkten gehören EVA-Schaum, Filz stoffe, Well papiere, Seidenpapiere, Krepp papiere und Bastel artikel.
Maßnahmen zur Qualitätskontrolle
Unser Produkt prüfungs prozess wird streng überwacht, um die beste Qualität für unsere Kunden sicher zustellen. Wir prüfen jeden Produktions schritt von den Grund materialien bis zu den fertigen Produkten.
Produktinspektion und Dokumentationsrichtlinien
Unser Qualitäts kontroll team überprüft streng die Spezifikationen der Produkte vor der Lieferung an jeden Käufer.
Produktlieferbedingungen für Einkäufer
Die Fracht hängt von den Anforderungen des Kunden ab.
Mindestbestellmenge und Lieferfristen
Die kürzeste Lieferzeit beträgt 15 Tage.
Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter
Alle unsere Mitarbeiter sind in der Lage, effektiv und profession ell durch schriftliche und mündliche Fähigkeiten in englischer Sprache zu kommunizieren.
Wichtige Einkäufer
Wichtige Lieferanten
Es gibt 8 Lieferanten.
Wichtigste gehandelte Marken
CRAFOAM
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Kapazität: 500 Tonnen/pro Monat
Kapazität: 100.000 Yards zusammen gesetzter EVA/pro Monat
Kapazität: 100.000 Yards zusammen gesetzter EVA/pro Monat
Kapazität: 1,2 Millionen Paare/pro Monat
Anzahl der Produktionslinien
6
Fabrikgröße
20000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
10 bis 19
Anzahl Produktionsmitarbeiter
150 bis 199
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
5 bis 9
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
15
Monatskapazität
1 bis 499 Behälter
Monatsleistung
4.000 bis 4.999 Kubikmeter
Mindestbestellung
400 bis 499 Quadratmeter
Bediente Hauptmärkte
Asien, Westeuropa, Osteuropa, Nordamerika, Mittlerer Osten/Afrika, Mittel-/Südamerika
Wichtigste OEM-Kunden
Unsere Hauptkunden sind Kmart und Markent.
Visit Us
Richtung zum Standort des Hauptbüro gebäudes
Besuchen Sie uns im 8. Stock, Lake rise Plaza 3, 438 Jinxing Road, Changsha, China.
Titel
MR
Name der Kontakt person
Alex Chen
Job-Titel
Manager
Abteilung
Verkaufs abteilung
E-Mail-Adresse
Sales@crafoam.com
Hotel Name
Changsha Jasmine Internat ional Hotel
Hotel adresse
528 Jinxing Straße, Changsha, Hunan, China
Hotel Primary Tel
86-0731-89917881
Hotel Secondary Tel
86-0731-89917865
Fax
86-0731-89916593
Hotel E-mail addres
Sales@crafoam.com
Zusätzliche Informationen
Wir laden Sie ein, unser Büro zu besuchen.
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